整理硬碟發現旺報與Career雜誌之前發來的採訪稿，看了一下還是很有參考價值，把它貼出來，希望也對想要去中國工作的讀者發揮一點幫助。
在中國工作八年，著有『開始到上海工作就上手』的葉志輝以親身經歷來說明。
葉志輝，06年受李驥邀約前往上海互聯網公司工作，擔任創辦人兼行銷總監、09年受聘於遊戲橘子上海分公司擔任平台運營部負責人，現為自由作家。
一 對於兩岸薪資消長的看法
這個問題必須這樣來解讀：根據行政院主計處的調查，台灣薪資倒退回14年前的水準，而大陸近年經濟的高速發展，反應在用人薪資結構上，這一來一往之間就特別能顯現在薪資上的差異。大陸整體薪資水平目前還不如台灣。但是在高度發展城市，特別是沿海城市（如：北京、上海、廣州、深圳等）由於國際競爭壓力及公司格局，對於人才的渴求強烈，因此也特別願意提供高薪來獲得優秀的人員，許多職位提供的薪資都早已超越台灣。
個人認為台灣在企業經營上，面對困境或業績不如預期時，最先想到的是『cost down』，特別是反應在給薪標準上，然而如此一來，卻造成人才晉用不易與流失，反而形成了惡性循環，對於企業長遠發展未必是好事。事實上台灣教育與職場文化所造就出來的工作人員整體水準是高的，否則也不會有這麼多其他國家來挖角台灣員工，吝於投資於員工薪資的結果，不但造成了整個台灣消費環境趨於保守，也使得勞方的不滿意指數節節高升，間接影響工作表現。
連新加坡副總理都提出台灣人才流失的問題，面對地球村時代的來臨，台灣是不可能自外於整個世界環境的挑戰，想當然耳，人才的流動也將是全球性不分地域的。而彼岸的高度發展與人才渴求加上同文同種的優勢，提供了極大的吸力，人力銀行調查台灣人有50.7%願意到中國大陸就業，44.1%願到中國大陸創業，從數字上就能夠感受到兩岸之間人才將有什麼樣的流動。
二 自己或是親友，是否有人因為大陸薪資較有錢景，所以跨海到大陸工作
這個問題我想任何人身邊有早有前進大陸工作的朋友了，單單從不完全統計大上海地區的台灣人數量超過五十萬就可以知道前進中國早已經是現在進行式，同時熱度還在不斷升溫中。
三 可否舉例，哪個行業、職等的人在大陸的薪資已超過台灣
這個問題恐怕不能從行業別來區分，關鍵仍然在於你是否能共提供足夠的競爭力讓大陸公司開出優渥的薪資，許多大陸公司不怕花錢聘請人才，特別是具有know-How的管理職位，這類工作的薪資水準早已與國際接軌，特別是金融保險業尤其明顯。此外技術類的職位如Flash AS人才、動畫人才、程式設計師等等，只要你的技術水準夠，都是能爭取高薪的職位。
四 對於將畢業的台灣年輕人，未來在兩岸職場選擇的建議
如果議題是才剛畢業的年輕人，我的建議將是先在台灣職場工作一陣子再考慮是否前進中國。僅單憑一張文憑是難有機會與大陸每年千萬大學生競爭的，你既沒有當地大學生對於中國環境與文化的認知，也沒有足夠的工作經驗，前進中國將同樣無法獲得理想的薪資，同時，一起步就在中國反而讓你失去了接受台灣職場文化的洗禮與磨練，更重要的是將來你要回台灣工作時，將再一次面臨重頭開始理解台灣環境的窘境，反而陷入了進退維谷的局面。
千萬不要『為中國而中國』是我不斷提醒想要來中國找尋工作機會者的一句話，思考自身的優勢與能力是否能在中國這個環境獲得好的發展才是重點，如果連對自己的認識都不足，貿然的因為媒體不斷強調機會在中國而輕易嘗試，很可能落得兩頭皆空的結果！
【Career雜誌訪談題目】
一、每次人力銀行針對上班族做有關登陸工作意願的調查，都有相當比例的人表示｢有興趣｣，但廠商進一步接觸，發現多數人對赴陸工作的疑慮還是很高。就您的產業(或公司)來說，找人困難嗎？您認為多數求職者的｢疑慮｣是什麼？
每個產業的情況不同，就我所處的Internet產業來說，找人會優先選擇中國的員工，畢竟兩岸網路環境大不同，台式思維與用戶體驗設計的邏輯天差地遠，要做中國市場更傾向採用當地智慧。
求職者的疑慮往往來自於對於陌生環境、市場的不確定感。有疑慮就不該躁進，只是『有興趣』是很不負責任的說法，企業要派遣人力過去要付出的成本比想像中的要大。求職者應當對自己未來的生涯規劃有足夠的思考才進行履歷投遞。
二、台灣人登陸工作從早期的科技製造業，到這幾年轉以服務業為大宗。您是否觀察到這樣的現象？兩岸交流時間已有很長一段時間，有人認為，就｢時機｣來說，現在登陸工作已經太晚，您認為呢？
整個中國本身也正在由『勞力密集』逐步轉向服務、高附加價值產業，這是整體中國在人民平均GDP上升後必然的現象，跟當年的台灣如出一轍，當人民開始富裕，對於服務產業的需求就會提高，市場性敏銳的台商當然發現到這樣的情況，服務業前進中國的數量自然大增。
至於登陸工作的時機問題，要看你比較的基礎是什麼？大家都知道早年外派中國的台灣員工可以領到3-4倍於台灣的薪水，現在可能只有1.5-2倍，甚至平行調動僅給補給，加上中國近年物價飆升，台幹在中國的生活成本提高，從這個角度來看時機當然不如早期。
但是反過來說，你所處的產業在台灣未來的前景如何？如果不登陸就幾乎找不到出路，那麼，時機永遠不會太晚。
三、 早期企業給外派中國工作的條件頗佳，吸引不少人投入。這幾年外派中國工作的薪資、福利條件，是否和過去差異很大？資深者和資淺者的所獲得待遇差別很大嗎？外派的起薪、升遷、加薪幅度等，大概狀況為何？
這個題目是個『偽命題』。有才華與能力的人，不論過去或現在能夠談到的條件與福利都不會差。
但是在升遷、加薪幅度這件事情上，實話說狀況是不好的，中國人才也很多很優秀，台籍員工的優勢往往在一段時間之後就會被取代，後期真正能夠談判薪資的籌碼不多，反而比較常聽到台幹們抱怨福利被縮減。而是老話一句：保持本身的專業度與不可取代性，就不需要擔心該有的福利不降臨。
四、現在企業招募台幹是否多要求要有中國工作經驗？就您觀察大概狀況是如何？
如果是屬於科技、技術產業，未必需要有中國工作經驗，在專業職能上有自己的專精比較重要。但是如果是服務產業，中國經驗將變得相對重要。對於中國文化、民情、市場、渠道（通路）的認識不足根本不可能迎合中國消費者的需求，因此，較高階的工作基本上都會要求中國工作相關的經驗。當然，也有一些公司以培訓幹部的方式徵才，自行培養未來在中國工作的種子部隊。
五、若想到中國工作，除了接受外派，還有其他管道嗎？自行到中國求職是否有機會？
台灣的各大人力銀行網站都開闢了『中國工作專區』，有志到中國工作可以嘗試投遞履歷。同樣的，中國本地也有類似台灣人力銀行的網站（智聯招聘、中國英才網等等），有興趣的人可以試著使用。不過除非是比較專業或高階的位置，否則機會很難降臨。基本上初階的工作機會沒有道理特別去聘請台籍員工。
六、目前中國各城市的薪資待遇差異大嗎？如何選擇適合的城市發展？
我認為薪資待遇的差別不大，並非大城市就會拿到比較好的薪資。試想如果公司要派人去開發相對落後的大西北市場，不提供夠好的薪資福利，會有人才願意去賣命嗎？
不可諱言，目前最適合台灣人工作的還是沿海城市，特別是北上廣（北京、上海、廣州）在城市建設與治安、整體水準都高，甚至在世界城市排名超越台北，對於剛到中國工作的人來說，大城市比較不會有適應問題。
七、登陸工作難免有適應問題，您認為就工作或生活適應上，有那些需要注意？就您了解，若出現不適應的問題，多數原因為何？
這個太多了，許許多多的台灣人都吃過不少生活上、職場上的悶虧，也正因此我才特別集結眾多上海台灣人的經驗編寫『開始到上海工作就上手』一書，就是希望後來的台幹們避開陷阱、少走冤枉路。
這麼多問題主要來自於：兩岸職場文化、態度的不同，對於生活上相關法規的不熟悉（暫住證、外國人體檢、工作證辦理、多次簽證等等）。綜合來說就是對於『中國』的不適應，建議放下身段來熟悉並適應這個環境。
八、在與雇主談判薪資福利時，有那些需要注意？如何談到好的package
最基本的薪資本身是否比在台灣高、返台福利方面機票有幾張、返台假一年幾天、住宿是否有補給、生活開銷補給。特別重要的是稅務計算，領的是台幣還是人民幣，提供的是稅前還是稅後薪資？要詳細計算在中國稅法下每月扣繳的所得稅金額等等。
如果對於薪資談判不熟悉，可以先行打聽同行的外派條件，或是委由獵頭協助處理。
請到上海幫Facebook按個贊，隨時獲取上海旅遊最新資訊！！
留下評論