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【上海|職場】薪資一直漲!

我在中國工作,薪資一直漲的當然不是我。是中國本地的員工。

很多人對於中國一直人力一直還停留在早期的廉價印象之中,其實,中國的薪資水平是可以分成兩大區塊的,屬於勞力階層才會聽到像是富士康之類工廠勞工月薪900-2000人民幣/月。至於城市白領薪資早就接近甚至超越台灣了,以下我會舉我從06年到上海工作以來的一些實例提供大家參考理解。

薪水漲幅4年100%

2006年,我到上海協助李驥建立社群網站,當年我旗下的首席工程師月薪7,000人民幣。只要是我想的到的功能他都做的出來,是位優秀的人才。
2009年,我到新公司任職,急著找尋好的程式工程師,立刻聯想到他,一問之下他目前的工作提供的薪資已經是12,000人民幣。

差不多等於三年的時間,薪水從大約台幣35,000,飆到60,000,成長幅度是71.4%,我想今年他應該可以成長到14K人民幣。
我沒想到依公司的給薪標準我已經請不起他了。

起薪低,彈跳快

我只好退而求其次,找尋經驗比較少或是應屆畢業生。
這是另外一個有趣的地方,中國每年產出太多大學畢業生,『畢業即失業』在中國一樣有此狀況,所以第一份工作的工資都壓的其低無比,應試者報個2K到3K就差不多了,因為他們要的是一份工作經驗,有了經驗就可以開始跳槽,邁向前面提到的大幅彈升階段去。

『跳槽』是調薪最佳管道

我發現在上海,跳槽真的是調薪的最佳武器,每換一份工作就往上調整個10-20%,如果用台灣企業正常每年3-8%的調薪速度,怎麼追的上?
於是人才難留!一年的合約到期,開口要求續約的薪資都是大幅度的彈升,你不要?他換份工作一樣可以拿到要求的薪資,而且,市面上同等實力的人才,確實也漲到這個水位,放過這個你一樣要用更高的成本來補回。。。

落差超大的人力認知

年初我手上一位員工離職,只是一個遊戲測試員,月薪2200。
沒多久,我聽到同業消息,他到其他同業去面試,應徵『產品經理』,開口薪資8000人民幣!而且還通過了!(最後只工作了三天就被辭退)
這件事讓我又學到兩件事:
一、敢喊就會贏。我聽到消息也很意外,雖然受我一年的行銷訓練,但是距離成為一個PM還早得很,卻已經很敢喊價了,試想,如果順利他的薪資幾乎是400%成長!
二、自我感覺良好。部分大陸員工在經過一段工作學習後,會覺得自己『屈就』了,加上外面的薪資誘惑,流動率很高。

風水輪流轉

最好先有這樣的心理準備,以免不平衡。06年工作時許多當年的陸藉幹部,在去年聯絡感情時才發現,很多人的薪資都已經超越我了。有實力的人進到外資企業,薪資真的是用翻的。所以,不千萬不要小看你身邊的大陸藉員工,他們隨時會晉升中產階級,看到他們買車買房也無須意外,幾年打轉下來只要找到好的歸宿(公司),他們比我們還富。

到底是誰在亂

四年來,我陸陸續續接到幾次獵頭的電話,我都不知道他們到底從哪裡弄到你的資料,還是亂槍打鳥,但是電話那頭提供的工作機會,隨隨便便都是年薪35萬人民幣以上,如果沒有一定的忠誠度還真的很難抵抗這樣的誘惑。那麼你想,如果這樣的電話給你的員工接到,他們還會留在你公司嗎?中國的薪資結構真的範圍太寬太不規範。

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2007年我幫一位員工調整薪資,從3000調到3500,對我來說,這可是17%的成長!但是對方卻回我『才調500,別的公司都一次調整1000-2000呢!』
中國的情況確實非常的特殊,員工不看調薪幅度只看薪資成長程度。

要進軍一級城市的公司真的要想清楚了,人力成本大幅上升的情況下,真的還值得來嗎?
至於想到中國工作者,在中國的公司可能是極少數薪資還能以每年超過10%幅度成長的地方,如果能慎選公司,確實是個人財富累積躍進的機會。

最後,再附上一個案例:
公司要外包一個網路行銷案,請內地與台灣的幾家創意公司報價,結果都是10多萬。
大陸報的是10多萬人民幣。台灣報的是10多萬台幣!
過去把東西發包到大陸的迷思也要更新了,現在發包回台灣製作可能還更便宜、品質更好!

最最後附上一則新聞:2010年中國工資調整年

關於作者

幫主大衛

幫主大衛

旅遊作家。同時也是上海幫(shanghai-bang.com)幫主與一起泰(17thai.com)站長,常年旅行遊走於世界各地,風一樣的雙子座,永遠不知道下一秒在哪個城市出沒。

幫主著作: 搭地鐵玩遍上海 | 開始在上海自助旅行 | 搭地鐵玩遍曼谷 | 在泰北發現天堂 |

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