我在中國工作，薪資一直漲的當然不是我。是中國本地的員工。
很多人對於中國一直人力一直還停留在早期的廉價印象之中，其實，中國的薪資水平是可以分成兩大區塊的，屬於勞力階層才會聽到像是富士康之類工廠勞工月薪900-2000人民幣/月。至於城市白領薪資早就接近甚至超越台灣了，以下我會舉我從06年到上海工作以來的一些實例提供大家參考理解。
薪水漲幅4年100%
2006年，我到上海協助李驥建立社群網站，當年我旗下的首席工程師月薪7,000人民幣。只要是我想的到的功能他都做的出來，是位優秀的人才。
2009年，我到新公司任職，急著找尋好的程式工程師，立刻聯想到他，一問之下他目前的工作提供的薪資已經是12,000人民幣。
差不多等於三年的時間，薪水從大約台幣35,000，飆到60,000，成長幅度是71.4%，我想今年他應該可以成長到14K人民幣。我沒想到依公司的給薪標準我已經請不起他了。
起薪低，彈跳快
我只好退而求其次，找尋經驗比較少或是應屆畢業生。
這是另外一個有趣的地方，中國每年產出太多大學畢業生，『畢業即失業』在中國一樣有此狀況，所以第一份工作的工資都壓的其低無比，應試者報個2K到3K就差不多了，因為他們要的是一份工作經驗，有了經驗就可以開始跳槽，邁向前面提到的大幅彈升階段去。
『跳槽』是調薪最佳管道
我發現在上海，跳槽真的是調薪的最佳武器，每換一份工作就往上調整個10-20%，如果用台灣企業正常每年3-8%的調薪速度，怎麼追的上？於是人才難留！一年的合約到期，開口要求續約的薪資都是大幅度的彈升，你不要？他換份工作一樣可以拿到要求的薪資，而且，市面上同等實力的人才，確實也漲到這個水位，放過這個你一樣要用更高的成本來補回。。。
落差超大的人力認知
年初我手上一位員工離職，只是一個遊戲測試員，月薪2200。
沒多久，我聽到同業消息，他到其他同業去面試，應徵『產品經理』，開口薪資8000人民幣！而且還通過了！（最後只工作了三天就被辭退）這件事讓我又學到兩件事：
一、敢喊就會贏。我聽到消息也很意外，雖然受我一年的行銷訓練，但是距離成為一個PM還早得很，卻已經很敢喊價了，試想，如果順利他的薪資幾乎是400%成長！
二、自我感覺良好。部分大陸員工在經過一段工作學習後，會覺得自己『屈就』了，加上外面的薪資誘惑，流動率很高。
風水輪流轉
最好先有這樣的心理準備，以免不平衡。06年工作時許多當年的陸藉幹部，在去年聯絡感情時才發現，很多人的薪資都已經超越我了。有實力的人進到外資企業，薪資真的是用翻的。所以，千萬不要小看你身邊的大陸藉員工，他們隨時會晉升中產階級，看到他們買車買房也無須意外，幾年打轉下來只要找到好的歸宿（公司），他們比我們還富。
到底是誰在亂
四年來，我陸陸續續接到幾次獵頭的電話，我都不知道他們到底從哪裡弄到你的資料，還是亂槍打鳥，但是電話那頭提供的工作機會，隨隨便便都是年薪50萬人民幣以上，如果沒有一定的忠誠度還真的很難抵抗這樣的誘惑。那麼你想，如果這樣的電話給你的員工接到，他們還會留在你公司嗎？中國的薪資結構真的範圍太寬太不規範。
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2007年我幫一位員工調整薪資，從3000調到3500，對我來說，這可是17%的成長！但是對方卻回我『才調500，別的公司都一次調整1000-2000呢！』
中國的情況確實非常的特殊，員工不看調薪幅度只看薪資成長程度。
要進軍一級城市的公司真的要想清楚了，人力成本大幅上升的情況下，真的還值得來嗎？至於想到中國工作者，在中國的公司可能是極少數薪資還能以每年超過10％幅度成長的地方，如果能慎選公司，確實是個人財富累積躍進的機會。
最後，再附上一個案例：
公司要外包一個網路行銷案，請內地與台灣的幾家創意公司報價，結果都是10多萬。大陸報的是10多萬人民幣。台灣報的是10多萬台幣！過去把東西發包到大陸的迷思也要更新了，現在發包回台灣製作可能還更便宜、品質更好！
最最後附上一則新聞：2010年中國工資調整年。
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